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 就労形態 |
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中国での就労は現地採用が一般的です。中国においての就業経験や同業・同職種の経験者が就職活動に有利です。給与額やその他手当てなどの待遇は、能力や経験によって異なりますが、概ね8,000RMB（人民元）〜15,000RMB（人民元）程度が相場です。 |
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日本人の必要性 |
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取引先やお客様が日本人の場合、日本人ならではのきめ細かな対応・ビジネスマナーを求めて採用されるケース、日本本社との連絡や各種日本語書類の作成など、正確な日本語での対応を求めて採用されるケースが多いです。
採用側からみた日本人現地採用の利点は、駐在員に比べて人件費を大幅に抑えることができ、言葉の面や現地事情に詳しい点が挙げられます。 |
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求人企業 |
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日本人求人の多くは日系企業ですが、外資系や中国内資企業が日本や中国国内の日系企業を相手にビジネス展開する場合に求人を出すことがあります。
近年、景気低迷のあおりから、人件費の高い日本人を避け、日本語のできる中国人人材を積極的に採用する企業も増えてきました。 |
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求人の多い職種 |
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現地の日系企業対象の仕事が多く、市場開拓の足がかりとしての採用目的のため、営業職が大半を占めます。その他、中国語を活かした翻訳や日本人役職者の通訳、日本を代表する産業（精密機械など）の技術職が求人として目立っています。 |
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語学力について |
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中国語不問の求人はほとんど皆無といっても過言ではありません。HSK〜級以上などの資格重視の求人もありますが、どちらかというと実際の会話力が必要になります。
外資系企業の求人では、社内コミュニケーションに英語力を要求するところも多いです。 |
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実務経験 |
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日本人が中国で働く場合、2年以上の就業経験がビザ取得の条件になっており、新卒の方の就労は難しい状況にあります。中国では転職に対する意識が日本より活発であり、即戦力となる人材を求める傾向が強くあります。
したがって、求人職種と同様の経験があれば就職活動に非常に有利といえるでしょう。 |
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