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 労働契約書の作成 |
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労働契約は従業員が入社してから一定期間内に文書で締結しなければなりません。
2008年1月1日施行、労働合同法第10条では、すでに労働契約が成立しているにもかかわらず、書面による労働契約が勤務開始と同時に締結されていない場合、雇用の日から１ヶ月以内に締結しなければならないと規定しています。 |
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試用期間の約定 |
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企業から提示される採用条件に「試用期間満了後に労働契約を締結する」というものが見受けられますが、試用期間はあくまでも労働期間に含まれるもので、こうした規定は誤りです。
単独で使用期間を約定した契約、もしくは労働契約のないものについては、試用期間の法的効力は生じません。【労働法第19条】 |
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試用期間の制限 |
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従来の労働法では、試用期間は6ヶ月以内で設定することができるという条項のみであり、上海では一般に「上海市労働契約条例（2002年5月1日施行）第13条」が事実上適用されてきました。
この条例を根拠に上海の多くの企業が1年の労働契約で3ヶ月の試用期間を設定するということが長く運用されてきました。
新労働法第19条では次表のとおり試用期間を制限したため、従来とおりの1年契約では、試用期間は2ヶ月に短縮しなければならなくなりました。
| 労働契約期間 |
試用期間 |
| 3ヶ月未満 |
設定不可 |
| 3ヶ月以上1年未満 |
1ヶ月以内 |
| 1年以上3年未満 |
2ヶ月以内 |
| 3年以上および無固定期間労働契約 |
6ヶ月以内 |
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その他試用期間に関する注意点 |
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1.従業員は試用期間中において3日前に会社側へ通知することで、労働契約を解除すること
ができます。【第37条】
2.企業は試用期間中、従業員が雇用条件に適していないことが証明された場合、労働契約を
解除することができます。【第39条1項】
3.試用期間中に労働契約を解除する場合、企業は従業員に理由を説明しなければなりませ
ん。【第21条】
4.労働者の試用期間の給与は、当該会社の同じポストの最低給与もしくは労働契約で約定し
た給与の80%を下回ってはならず、また当該会社所在地の最低給与基準を下回ることもで
きないと規定しています。【第20条】
5.同一企業と同一従業員の間で設けられる試用期間は1回のみです。【第19条】 |
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